為了吸引、激勵和留住******人才實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎上，為
員工提供富有競爭力的薪酬和福利待遇體系、全面的培訓提升體系以及完善的職業(yè)發(fā)展機制。
薪酬待遇及福利
1、行業(yè)極具競爭力的薪酬
我們提供有極具市場競爭力的薪酬待遇，在行業(yè)中處于上中水平。
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據(jù)公司經(jīng)營指標、部門工作績效，綜合考慮個人貢獻等享受績效獎金，更有可能獲得總經(jīng)理特別獎等。
3、完善的福利待遇保障
我們建立了以人為本、全面關懷的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金，商業(yè)保險，交通補助、餐費補助，節(jié)假日補貼、婚育禮金、年度健康體檢，帶薪年假、帶薪培訓等。
培訓提升體系
1、新員工入職培訓：統(tǒng)一的封閉式培訓，讓您盡快融入到公司和工作中。
2、導師制在崗培訓：中層干部及資深骨干“一對一“傳幫帶。
3、職業(yè)經(jīng)理人培訓：定期組織職業(yè)經(jīng)理人培訓，提升綜合素質(zhì)及領導能力。
4、企業(yè)交流培訓：不同公司間相互學習，交流先進經(jīng)驗。
5、工作技能培訓：與工作同步進階，多層次強化業(yè)務技能。
6、學歷教育培訓：鼓勵員工參加與工作相關學歷再教育。
職業(yè)發(fā)展機制
1、多方向職業(yè)發(fā)展：橫向、縱向及跨公司調(diào)動的多方向發(fā)展通道；
2、雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與技術(shù)人才階梯規(guī)劃，逐級晉升；
3、人性化調(diào)配機制：兼顧員工的人性化工作輪崗、調(diào)配機制，實現(xiàn)共同發(fā)展；
4、唯績論晉升機制：以績效結(jié)果為導向，布局全國的人才選拔機制；
5、競聘選拔機制：空缺職位，內(nèi)部競聘優(yōu)先選拔人才；
6、后備人才儲備機制：骨干人員重點培養(yǎng)，形成人才梯隊，適時擔任重要管理崗位。
